Transitievergoeding bij een bedrijfsovername is een complexe kwestie die afhankelijk is van specifieke omstandigheden. Werknemers hebben recht op transitievergoeding wanneer hun arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, maar bij overnames gaan arbeidsovereenkomsten automatisch over naar de nieuwe eigenaar. Dit betekent dat transitievergoeding alleen van toepassing is bij daadwerkelijk ontslag na de overname, niet bij de eigendomsoverdracht zelf.
Wat is een transitievergoeding en wanneer heb je er recht op?
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die werknemers ontvangen bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Het recht ontstaat wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, ongeacht de reden, mits aan specifieke voorwaarden wordt voldaan.
De wettelijke voorwaarden voor transitievergoeding omvatten een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar en beëindiging door de werkgever of door omstandigheden die aan de werkgever zijn toe te rekenen. Bij bedrijfsovernames speelt de overgang-van-onderneming-regeling een cruciale rol, omdat arbeidsovereenkomsten automatisch overgaan naar de nieuwe eigenaar.
De transitievergoeding wordt berekend op basis van dienstjaren en maandloon. Voor elke periode van zes maanden dienstverband ontvangt de werknemer een derde van het maandloon, met een maximum van € 88.000 of een jaarsalaris.
Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst bij een overname?
Bij een bedrijfsovername gaan arbeidsovereenkomsten automatisch over naar de nieuwe eigenaar op basis van artikel 7:662 BW. Deze overgang gebeurt van rechtswege, zonder toestemming van werknemers of nieuwe eigenaar.
The Spijkers-criteria bepalen of sprake is van overgang van onderneming. Deze criteria beoordelen de aard van de onderneming, overdracht van materiële activa, de waarde van immateriële activa, personeelsovername, klantenkring en vergelijkbaarheid van activiteiten. Bij dienstverlening weegt personeelsovername zwaar in deze beoordeling.
Alle rechten en plichten gaan automatisch over, inclusief salaris, werktijden, functies, secundaire voorwaarden en pensioenrechten. Dienstjaren, vakantiedagen en anciënniteit blijven behouden. Een eventueel geldende cao blijft één jaar van kracht na de takeover.
Ontslag vanwege de overname is strikt verboden en nietig. Alleen ontslag om economische, technische of organisatorische redenen (ETO-redenen) die losstaan van de overname is toegestaan. De bewijslast dat ontslag niet gerelateerd is aan de overname ligt bij de werkgever.
In welke situaties heb je wel of geen recht op transitievergoeding bij een overname?
Transitievergoeding is niet automatisch van toepassing bij een overname. Het recht ontstaat alleen wanneer de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt beëindigd na de eigendomsoverdracht.
Er bestaat geen recht op transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt onder de nieuwe eigenaar. Dit is het normale scenario bij overnames, omdat arbeidsovereenkomsten automatisch overgaan. Ook bij reorganisaties die direct samenhangen met de overname geldt het ontslagverbod.
Wel recht op transitievergoeding ontstaat bij ontslag na de overname om redenen die niet direct samenhangen met de eigendomsoverdracht. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij latere reorganisaties, functiewijzigingen of bedrijfseconomische omstandigheden die losstaan van de M&A-transactie.
Bij aandelentransacties (share deals) blijft de juridische entiteit ongewijzigd en blijven alle arbeidsovereenkomsten in stand. Bij activatransacties (asset deals) kunnen specifieke arbeidsovereenkomsten worden overgenomen, waarbij de overgang-van-onderneming-regeling van toepassing blijft.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend bij een bedrijfsovername?
De berekeningsformule voor transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en geldt ook bij ontslagen na bedrijfsovernames. Voor elke periode van zes maanden dienstverband ontvangt de werknemer een derde van het maandloon als transitievergoeding.
Factoren die de hoogte beïnvloeden zijn de duur van het dienstverband en het maandloon. Het maandloon omvat het vaste salaris plus structurele toeslagen zoals vakantiegeld, dertiende maand en vaste bonussen. Incidentele beloningen tellen niet mee.
Het maximumbedrag is € 88.000 of het jaarsalaris, indien dit hoger is. Voor werknemers met een dienstverband van meer dan tien jaar geldt een verhoogde formule: een half maandloon per periode van zes maanden voor de jaren boven de tien.
Bij gedeeltelijke werkweken wordt de transitievergoeding naar rato berekend. Perioden korter dan zes maanden worden naar boven afgerond tot een volledige periode van zes maanden.
Wat zijn je rechten als werknemer tijdens een fusie- of overnameproces?
Werknemers hebben uitgebreide rechten tijdens fusion en overnameprocessen. De belangrijkste bescherming is het automatisch overgaan van arbeidsovereenkomsten met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden.
De informatieplicht van werkgevers omvat tijdige communicatie over de voorgenomen overname. Bij ondernemingen met een ondernemingsraad heeft deze adviesrecht bij besluiten die belangrijke gevolgen hebben voor werknemers. De OR moet worden geïnformeerd en geraadpleegd voordat definitieve besluiten worden genomen.
Bescherming tegen willekeurig ontslag is versterkt tijdens overnames. Ontslag vanwege de overname is nietig. Werknemers kunnen zich beroepen op de overgang-van-onderneming-regeling en het behoud van arbeidsvoorwaarden.
Bij collectief ontslag van twintig of meer werknemers binnen drie maanden gelden aanvullende procedures. Dit vereist een UWV-melding één maand vooraf en verplichte vakbondsconsultatie. Een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, tenzij de cao of OR dit eist.
Hoe kun je je transitievergoeding claimen bij een overname?
Het claimen van transitievergoeding bij een overname vereist bewijs dat sprake is van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dat aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Dit is alleen relevant bij daadwerkelijk ontslag na de overname.
Benodigde documentatie omvat de arbeidsovereenkomst, loonstroken, de ontslagbrief en bewijs van de duur van het dienstverband. Bij ontslag na een overname moet worden aangetoond dat het ontslag niet direct samenhangt met de eigendomsoverdracht.
De termijn voor het claimen van transitievergoeding is twee maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze termijn is een vervaltermijn, wat betekent dat het recht vervalt bij overschrijding.
Juridische bijstand kan noodzakelijk zijn wanneer de werkgever de transitievergoeding betwist of wanneer onduidelijkheid bestaat over de toepassing van de overgang-van-onderneming-regeling. Ook bij complexe overnames met meerdere rechtshandelingen is professioneel advies raadzaam.
Bij bedrijfsovernames speelt de juridische complexiteit van het arbeidsrecht een cruciale rol in het bepalen van werknemersrechten. Wij begeleiden regelmatig ondernemingen bij het navigeren van deze complexe materie tijdens M&A-transacties. Voor specifieke vragen over uw situatie kunt u contact with us.
Link copied!
